大家知道每一个城市都有一个最低工资标准的，可以说这是劳动者最基本的保障工资。那么，最低工资标准包括五险一金吗?事实上，这个问题是比较复杂的，一来每个城市的最低工资不同，二来对于五险一金各个省市的政策也不同。

最低工资标准是否包括五险一金

1、包括的省市

四川省：最低工资标准是包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金的。

2、不包括的省市

北京、上海：劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

大家可以看出，最低工资标准是否包括五险一金要根据地区的具体情况来分析，各个省市采用的最低工资标准不同，因此在是否包括五险一金的情况上会有不同答案，请大家以当地的政策为准。

最低工资标准包括五险一金的意义

1、增加最低工资标准金额

这是一个非常浅显的道理，毕竟如果将五险一金计算进去，那么最低工资标准就是两部分组成了，即从用人单位获得的工资+五险一金个人扣除部分，相比较不包含五险一金的最低工资标准，会增加最低工资标准的金额。

2、提高个人实际到手收入

举一个很简单的例子，A地区的最低收入标准为2000元，五险一金个人扣除金额为350元，则交纳保险的标准是按照2000元计算的

B地区的最低收入标准为2000，但是其中包含了五险一金，也就是说缴纳五险一金的基数要小于2000元，那么实际到手的收入就反而增加了。

其实最低工资标准，也代表着当地收入水平的情况。对于低收入人群来说，当然是最低工资标准越高越好，因为只有这样才可以让基层劳动者获得更多的保障。不过对于中高收入者来说，最低工资标准的意义就小的多了。